Cotice su plan
Cotice su plan
Cotice su plan

Estamos preparados para la flexibilidad laboral?

Flexibilidad o asilamiento laboral?

Es probable que los cambios en la forma en que trabajamos continúen a medida que las empresas trasladen una parte cada vez mayor de sus empleados a modelos más flexibles, pero te has preguntado cómo puedes ayudar a tus colaboradores para que esta flexibilidad no se convierta en aislamiento laboral?Desde Access One, queremos compartir con Uds, líderes de recursos humanos de las más importantes empresas de Latino América, tendencias sobre cómo podemos prepararnos para afrontar este tema en  el 2021.

La esencialidad de la conectividad social:  La empresa de servicios en línea GitLab alienta a los empleados a reservar algunas horas a la semana para descansos virtuales para el café y a usar Slack para conversaciones informales. También ha creado una “sala aleatoria” en Google Hangouts donde cualquiera puede visitar, imitando interacciones sociales no planificadas.
Las empresas también pueden intentar hacer que las actividades del equipo virtual sean divertidas. Clevertech, empresa de software, anima a sus empleados a jugar a videojuegos que simulan un entorno colaborativo y permiten que el grupo resuelva problemas complejos en forma conjunta.

¿Cómo apoyar la salud mental?
Encuestas indican que muchos trabajadores han experimentado una peor salud mental general durante el COVID-19, por lo que es imperativo que las empresas encuentren la forma de apoyarlos, ya sea desde sesiones de terapia gratuitas hasta esfuerzos educativos.
Front,  proveedor de plataforma de comunicaciones, ofrece a sus empleados un servicio de asesoramiento confidencial para ayudarlos con desafíos relacionados con el trabajo, la familia, el estrés, las finanzas y otros problemas personales.
Microsoft India está trayendo expertos para educar a los líderes y empleados sobre la importancia de la salud mental y el bienestar durante estos tiempos difíciles.
En marzo, por ejemplo, Starbucks anunció que proporcionaría a todos sus empleados con sede en EEUU y familiares elegibles 20 sesiones de terapia gratuitas al año, según el Wall Street Journal.

Una fuerza laboral saludable y productiva:   Para fomentar la salud física de los empleados se deben crear nuevas estructuras que les faciliten mantenerse en forma y saludables.   Algunas empresas han creado desafíos de bienestar para los empleados y ha destacado a los ganadores en el boletín de la empresa. Además, muchas oficinas ofrecen sesiones de meditación, clases de fitness en línea y seminarios web sobre salud.
Otras empresas  han invertido en planes de salud internacional para sus colaboradores, en tiempos donde muchos de los países de latino américa están sintiendo un gran impacto en sus sistemas de salud, producto del Covid-19-  De esta forma le brindan tranquilidad a sus colaboradores, de que podrán atenderse en los mejores centros médicos del mundo, en caso de tener una situación compleja de salud.  Desde Access One, ofrecemos consultoría en caso de querer analizar esta iniciativa para sus empresas.

Herramientas para el lugar de trabajo: Las empresas deben utilizar estas herramientas para facilitar a los empleados no solo la realización de sus tareas diarias, sino también la colaboración con sus equipos, dondequiera que se encuentren.
Cisco, invirtió en la instalación de su sistema TelePresence (tecnología de videoconferencia que hace que dos salas físicamente separadas parezcan un solo espacio) en las casas de sus gerentes y líderes para garantizar que sigan siendo productivos cuando trabajan de forma remota y para facilitar la virtualización.
Otras iniciativas van desde ayudar a los empleados a crear cómodas estaciones de trabajo dándoles asignaciones para la compra de equipos hasta entregar tecnología y equipos de oficina en sus hogares y subsidiar sus costos de banda ancha.

Todos podemos de una forma u otra aprovechar la oportunidad de reinventar el lugar de trabajo. Cosas que antes parecían imposibles han demostrado ser sorprendentemente viables, permitirán a las empresas ser más competitivas.

Y dados los deseos de flexibilidad de los empleados, los cambios también permitirán a las empresas contratar y retener al mejor talento. Además, centrarse en el bienestar y la conectividad social servirá para otro propósito importante: ayudar a los empleados a recuperarse más rápido de lo que, para tantas personas, ha sido un período traumático, doloroso y estresante. Y eso no solo es bueno para los negocios, es bueno para las personas.

2021 - AccessOne | Todos los derechos reservados