Según un Artículo publicado por Harvard Bussines Review; más del 60% de las personas señalan que los beneficios son un factor principal cuando deciden aceptar una oferta de trabajo y más del 80% de los colaboradores preferiría beneficios adicionales por encima de un aumento salarial.
Y dentro de los beneficios, los beneficios sociales son los más valorados, según encuestas realizadas por Empresas como Mercer, Willis Towers Watson, entre otras.
Se encontró que, dentro de los más valorados por los colaboradores, son los beneficios en salud y bienestar. Siendo considerado, el seguro de salud, uno de los tradicionales dentro del paquete de beneficios en las Empresas.
Y dentro de los beneficios valorados, según las diferentes generaciones, un estudio de Mercer, también señala que el seguro de salud, tanto para las generaciones X, como para los Baby Boomers, se sitúa en el primer lugar y para las generaciones más jóvenes si bien no está en el primer lugar, se sitúa dentro de los primeros lugares de preferencia (3° ó 4° lugar).
También diferentes estudios señalan que Invertir en salud ayuda a las Empresas en:
• Atracción y Retención de talentos
• Mejorar la imagen de la empresa dentro y fuera de la misma
• Aumentar la motivación e implicancia de los trabajadores
• Disminuir el absentismo, la accidentabilidad y las enfermedades
• Incrementar la producción
• Mejorar la competitividad
• Tranquilidad y protección para los colaboradores y sus familias.
Estas son algunas de las razones por lo que es importante incluir un seguro de salud dentro del paquete de beneficios para los colaboradores.
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