Es un hecho que el 2020 fue un año repleto de cambios inesperados en todo ámbito, lo cual no excluye al área laboral y al talento que compone los recursos humanos de cada organización.
A medida que se evaluaron nuevas alternativas para hacer frente a la situación presente, se continúan adoptando muchas de estas alternativas; las cuales figuran a convertirse en las nuevas tendencias para el trabajo del año 2021.
Si bien, el 2020 nos dejó una gran lección la cual seguimos aprendiendo, permitió que las organizaciones apreciaran el valor del talento del recurso humano presente entre sus miembros, permitió que se desarrollarán herramientas que permitieran aprovechar la tecnología, lo cual marcó un hito y fue la tendencia laboral número uno en el transcurso del 2020 abriéndose paso hacia el 2021, junto con algunos puntos que hoy mencionaremos.
Ya nos referimos a la tecnología como un protagonista de este tema abriéndose paso desde la implementación del trabajo remoto para un gran número de organizaciones, así como en la ejecución de selección de talentos; de la mano con el personal de recursos humanos, utilizando herramientas de selección apoyadas por inteligencia artificial para la localización de talentos y filtración de candidatos
Otra tendencia de trabajo que se postula para este 2021 dentro de las organizaciones, es el aprovechar un talento transitorio para solventar una necesidad circunstancial, tal como se han observado en el entorno cambiante que ha propuesto el último año, resultando así en una gestión de los recursos más eficiente, evitando poner en marcha un proceso de gestión del conocimiento para capacitar al personal en este tipo de situaciones, manteniendo así un equipo eficiente centrado en habilidades concretas.
No obstante, también se prevé para este 2021 la necesidad de capacitar al personal, pero en un aspecto integral; aportándole al recurso humano presente en la organización las habilidades necesarias para una resolución de problemas más eficiente, evitando así el aumento del personal, al ocupar puestos que generen cuellos de botella en la empresa, aprovechando así al máximo a cada talento, ofreciéndole a su vez; crecimiento personal y profesional al recibir este tipo de formación.
Una tendencia laboral que comenzaba a abrirse paso y en el transcurso del último año se convirtió en una nueva necesidad que marcará una pauta en este año es el apoyo emocional a los trabajadores. El tema de la salud mental, que tiempo atrás fue marcado como tabú, se ha convertido en una necesidad, por lo que se han observado aumentos presupuestarios relevantes para mantener el bienestar emocional y mental de sus trabajadores.
Esto fue reforzado a medida que se atravesó la contingencia provocada por el COVID-19 y se prevé que continúe en aumento debido a los beneficios de mantener en buen estado la salud mental de los trabajadores.
El siguiente punto no podía pasar desapercibido, como ya mencionamos, el trabajo remoto fue una de las principales tendencias laborales arraigadas en el 2020 y que sigue bien posicionada este 2021 para la gestión de los recursos humanos, ofreciendo en gran medida flexibilidad al personal y un mejor desenvolvimiento al convertir su casa en su oficina, al punto de que diversas organizaciones han decidido por adoptar el trabajo remoto como permanente y muchas otras optaron por un modelo hibrido.
A pesar de esto, aún un gran número de organizaciones prefieren o necesitan un modelo presencial, esto dependerá de las necesidades en cada organización. No obstante sigue siendo un hecho indiscutible que en estos tiempos cambiantes; surgirán cada vez más herramientas, nuevas tendencias y procesos, que si bien, fueron marcados en el 2020, estarán presentes este 2021 y darán pie a lo que se convertirá en la evolución del modelo de gestión de los recursos humanos.